Las empresas afrontan una dificultad creciente para encontrar, atraer y fidelizar talento cualificado, un fen\u00f3meno con impacto global y especial incidencia en las pymes. El d\u00e9ficit de profesionales responde a factores demogr\u00e1ficos \u2014envejecimiento y descenso demogr\u00e1fico\u2014 y estructurales, con consecuencias directas sobre la competitividad, la productividad y la sostenibilidad del modelo econ\u00f3mico y social. <\/p>\n\n
La falta de talento no solo limita el crecimiento empresarial, sino que afecta a la generaci\u00f3n de riqueza, los ingresos fiscales y la cohesi\u00f3n social. Ante este escenario, se requiere una respuesta m\u00faltiple y coordinada entre empresas, administraci\u00f3n y agentes sociales. <\/p>\n\n
El informe presenta un diagn\u00f3stico del contexto actual \u2014poblaci\u00f3n, natalidad, inmigraci\u00f3n, mercado laboral y valor del trabajo\u2014 y propone l\u00edneas de acci\u00f3n para avanzar hacia un mercado de trabajo sostenible, reforzando la competitividad empresarial y el bienestar colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
An\u00e1lisis del d\u00e9ficit de talento y propuestas para avanzar hacia un mercado de trabajo sostenible que refuerce la competitividad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":384054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Hacia un mercado de trabajo sostenible %%sep%% %%sitetitle%%","_seopress_titles_desc":"An\u00e1lisis del d\u00e9ficit de talento y propuestas para avanzar hacia un mercado de trabajo sostenible que refuerce la competitividad empresarial.","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[591],"tags":[],"assessoraments":[],"actualitat":[521],"ppma_author":[633],"class_list":["post-384637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicaciones","actualitat-publicacions"],"authors":[{"term_id":633,"user_id":4,"is_guest":0,"slug":"esole","display_name":"esole","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e434ad0c451e3c7834531a42f6cf633f8a2bd20b24c4a1550c069f950c12631d?s=96&d=retro&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=384637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":384638,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384637\/revisions\/384638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/384054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=384637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=384637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=384637"},{"taxonomy":"assessoraments","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/assessoraments?post=384637"},{"taxonomy":"actualitat","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/actualitat?post=384637"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=384637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}