{"id":341128,"date":"2024-08-28T12:25:12","date_gmt":"2024-08-28T10:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/provacecot.org\/necessito\/igualdad\/"},"modified":"2025-06-20T13:31:20","modified_gmt":"2025-06-20T11:31:20","slug":"igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cecot.org\/es\/igualdad\/","title":{"rendered":"Igualdad"},"content":{"rendered":"

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Igualdad<\/p>\n

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Junto a las empresas en su camino hacia la igualdad<\/span><\/span><\/h1>\n

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Conoce c\u00f3mo, desde la Cecot, ayudamos a implantar la igualdad en tu empresa.<\/h3>\n

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La igualdad a las empresas ha llegado para quedarse.<\/h2>\n

Un entorno de trabajo inclusivo y equitativo promueve la creatividad, la innovaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. Por eso, hemos creado la Oficina de Igualdad de la Cecot, donde encontrar\u00e1s los diferentes servicios que te ofrecemos para poder aplicar pol\u00edticas de igualdad en tu empresa. Como empresarios y empresarias dirigimos organizaciones formadas por personas. Sin ellas no ser\u00edamos nada y por eso es importante ayudar a las pymes a implantar acciones para ayudar a que las personas trabajadoras disfruten de igualdad de condiciones y oportunidades en su puesto de trabajo. <\/p>\n

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Te asesoramos y acompa\u00f1amos para implantar acciones en materia de igualdad a tu empresa.[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” max_width=”150px” module_alignment=”right” custom_padding=”|20px|||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”#e7e7e7″ custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: space-between;” global_colors_info=”{}” background_color__hover=”rgba(231,231,231,0.53)” background__hover_enabled=”on|hover” transform_styles__hover_enabled=”on|hover” transform_scale__hover_enabled=”on|hover” transform_translate__hover=”0px|-5px” transform_translate__hover_enabled=”on|hover” transform_rotate__hover_enabled=”on|hover” transform_skew__hover_enabled=”on|hover” transform_origin__hover_enabled=”on|hover” background_enable_color__hover=”on” use_background_color_gradient__hover=”off”][et_pb_text _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”27px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#FFFFFF” header_3_font_size=”25px” custom_padding=”25px|20px||20px|false|true” global_colors_info=”{}”]Servicios espec\u00edficos<\/strong> <\/p>\n

Desde la Cecot te ayudamos a elaborar un plan de igualdad o los protocolos contra el acoso laboral, entre otros.[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” max_width=”150px” module_alignment=”right” custom_padding=”|20px|||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”#e7e7e7″ custom_css_main_element=” display: flex;|| flex-direction: column;|| justify-content: space-between;” global_colors_info=”{}” background_color__hover=”rgba(231,231,231,0.53)” background__hover_enabled=”on|hover” transform_styles__hover_enabled=”on|hover” transform_scale__hover_enabled=”on|hover” transform_translate__hover=”0px|-5px” transform_translate__hover_enabled=”on|hover” transform_rotate__hover_enabled=”on|hover” transform_skew__hover_enabled=”on|hover” transform_origin__hover_enabled=”on|hover” background_enable_color__hover=”on” use_background_color_gradient__hover=”off”][et_pb_text _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”27px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#FFFFFF” header_3_font_size=”25px” custom_padding=”25px|20px||20px|false|true” global_colors_info=”{}”]Informaci\u00f3n y recursos <\/strong> <\/p>\n

Te ofrecemos informaci\u00f3n y recursos actualizados sobre igualdad, brecha salarial, registro retributivo…[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.23.4″ _module_preset=”default” max_width=”150px” module_alignment=”right” custom_padding=”|20px|||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Productes i serveis” module_id=”productes-i-serveis” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”25px||25px||false|false” da_popup_slug=”productes-i-serveis” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” header_text_color=”#FFFFFF” header_2_text_color=”#000000″ header_2_font_size=”27px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#FFFFFF” header_3_font_size=”25px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Servicios de Igualdad de Cecot<\/span><\/h2>\n

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Tenemos la respuesta a todas tus preguntas sobre igualdad<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.6em” header_2_text_align=”left” header_2_text_align_tablet=”center” header_2_text_align_phone=”center” header_2_text_align_last_edited=”on|tablet” text_orientation_tablet=”center” text_orientation_phone=”center” text_orientation_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Si aun as\u00ed tienes dudas, escr\u00edbenos y nos pondremos en contacto contigo en breve.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/forms.office.com\/e\/05yHkCKMhf” url_new_window=”on” button_text=”PIDE INFORMACI\u00d3N” button_alignment_tablet=”center” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”99f84a87-94c1-40b1-b235-9b50fe0ae250″ button_letter_spacing_hover=”2px” button_bg_color_hover=”#00e2c4″ global_colors_info=”{}” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”https:\/\/cecot.org\/publicacions\/projecte-equicat-document-de-preguntes-frequents\/” url_new_window=”on” button_text=”Documento de preguntas Frecuentes” button_alignment_tablet=”center” button_alignment_phone=”center” button_alignment_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”99f84a87-94c1-40b1-b235-9b50fe0ae250″ button_bg_color=”gcid-7151dea9-519b-47c6-85e5-22b9f68d60f3″ button_letter_spacing_hover=”2px” button_bg_color_hover=”#00e2c4″ global_colors_info=”{%22gcid-7151dea9-519b-47c6-85e5-22b9f68d60f3%22:%91%22button_bg_color%22%93,%22gcid-2ffbd5b0-c5b6-4162-9010-2a4059e818ad%22:%91%22button_bg_color__hover%22%93}” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_bg_color__hover=”#00b9e9″ button_bg_enable_color__hover=”on”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”\u00bfEs obligatorio tener Plan de Igualdad en la empresa?” open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” icon_color=”#c4c4c4″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”21px” open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”21px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#000000″ title_font=”Assistant|600|||||||” title_font_size=”20px” title_line_height=”1.2em” border_width_top=”0px” border_width_right=”0px” border_width_bottom=”2px” border_width_left=”0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, s\u00ed. Tambi\u00e9n si as\u00ed lo establece el convenio colectivo aplicable a la empresa. Sin embargo, te recomendamos que, si tu empresa no est\u00e1 obligada, tambi\u00e9n disponga de uno. Cada vez son m\u00e1s las empresas y administraciones que lo piden para poder realizar contrataciones o pujas. <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfQueda en alg\u00fan caso sin efectos la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad en las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras?” open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” icon_color=”#c4c4c4″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”21px” open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”21px” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” title_text_color=”#000000″ title_font=”Assistant|600|||||||” title_font_size=”20px” title_line_height=”1.2em” border_width_top=”0px” border_width_right=”0px” border_width_bottom=”2px” border_width_left=”0px” global_colors_info=”{%22gcid-3066beb6-fed7-4bbf-8db2-446dce6a0767%22:%91%22icon_color%22%93}”]<\/p>\n

No. Todas las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en el Real decreto 901\/2020. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfLos planes de igualdad deben negociarse?” open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” icon_color=”#c4c4c4″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”21px” open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”21px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#000000″ title_font=”Assistant|600|||||||” title_font_size=”20px” title_line_height=”1.2em” border_width_top=”0px” border_width_right=”0px” border_width_bottom=”2px” border_width_left=”0px” global_colors_info=”{%22gcid-3066beb6-fed7-4bbf-8db2-446dce6a0767%22:%91%22icon_color%22%93}”]<\/p>\n

S\u00ed. Los planes de igualdad, incluidos los diagn\u00f3sticos previos, tendr\u00e1n que ser objeto de negociaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfEs obligatorio realizar un registro salarial y una auditor\u00eda retributiva en la empresa?” open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” icon_color=”#c4c4c4″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”21px” open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”21px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#000000″ title_font=”Assistant|600|||||||” title_font_size=”20px” title_line_height=”1.2em” border_width_top=”0px” border_width_right=”0px” border_width_bottom=”2px” border_width_left=”0px” global_colors_info=”{%22gcid-3066beb6-fed7-4bbf-8db2-446dce6a0767%22:%91%22icon_color%22%93}”]<\/p>\n

C\u00f3mo en los planes de igualdad, si tu empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, es obligatorio. Aunque la empresa no est\u00e9 obligada, desde Cecot te recomendamos que igualmente realice el registro y la auditor\u00eda retributiva. <\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”\u00bfEs obligatorio disponer de un protocolo en materia de acoso?” open_toggle_text_color=”#000000″ open_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” closed_toggle_background_color=”RGBA(255,255,255,0)” icon_color=”#c4c4c4″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”21px” open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”21px” _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” title_text_color=”#000000″ title_font=”Assistant|600|||||||” title_font_size=”20px” title_line_height=”1.2em” border_width_top=”0px” border_width_right=”0px” border_width_bottom=”2px” border_width_left=”0px” global_colors_info=”{%22gcid-3066beb6-fed7-4bbf-8db2-446dce6a0767%22:%91%22icon_color%22%93}”]<\/p>\n

S\u00ed. Todas las empresas est\u00e1n obligadas a ello. <\/span><\/p>\n

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Publicaciones<\/span><\/h2>\n

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El caso de Allura Asesores<\/h2>\n

Incorporaci\u00f3n de elementos por la igualdad salarial<\/p>\n

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Servicio para la incorporaci\u00f3n de la equidad en la empresa.<\/p>\n

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En este art\u00edculo te explicamos 5 motivos por los que tu empresa, est\u00e9 o no obligada, deber\u00eda disponer de un plan de igualdad. \u00bfQuieres conocerlos? <\/p>\n

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<\/span><\/span>Enlaces de inter\u00e9s<\/span><\/h2>\n

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FAQS\u202fsobre planes de igualdad.<\/h4>\n

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FAQS\u202fsobre acoso sexual.<\/h4>\n

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FAQS\u202fsobre registro salarial retributivo y brecha salarial.<\/h4>\n

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Gu\u00eda protocolo acoso laboral.<\/h4>\n

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Gu\u00eda registro retributivo.<\/h4>\n

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Tutorial dise\u00f1o plano de igualdad.<\/h4>\n

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Gu\u00eda para el respecto a la libertad religiosa y de conciencia en las relaciones laborales (gencat.cat).<\/h4>\n

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Entidades con las que trabajamos<\/h2>\n

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IgualdadJunto a las empresas en su camino hacia la igualdadConoce c\u00f3mo, desde la Cecot, ayudamos a implantar la igualdad en tu empresa.La igualdad a las empresas ha llegado para quedarse. Un entorno de trabajo inclusivo y equitativo promueve la creatividad, la innovaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n. Por eso, hemos creado la Oficina de Igualdad de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Promueve la igualdad en tu empresa. Cecot te ofrece recursos y herramientas para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso. \u00a1Juntos por la igualdad! ","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categoria":[624],"class_list":["post-341128","page","type-page","status-publish","hentry","categoria-necessitat-distribuidora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/341128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341128"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/341128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":369119,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/341128\/revisions\/369119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categoria?post=341128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}