La Direcció General de Treball, davant el possible buit legal que pogués produir-se a conseqüència de la falta de pròrroga del Salari Mínim Interprofessional de 2024, ha emès el Criteri interpretatiu 1/2025 sobre les conseqüències de la derogació de la pròrroga de la vigència del Reial decret 145/2024, de 6 de febrer, pel qual es fixa l’SMI per a 2024.
Accedeix el criteri interpretatiu 1/2025
Per part de CEOE, s’informa que s’ha sol·licitat amb urgència al Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions un instrument legal que doni seguretat jurídica a les empreses en matèria de cotitzacions.
Assessorament Laboral | Josep M. Bosch | laboral@cecot.org
Font: Foment del Treball Nacional
