Us informem que s’ha assolit un preacord en el Conveni col·lectiu de la indústria tèxtil i de la confecció. En els pròxims dies se celebraran assemblees per a la seva ratificació, de manera que caldrà esperar a l’acord definitiu i a la seva publicació al BOE.
A continuació, destaquem els punts més rellevants de l’acord:
- Vigència tres anys, és a dir, 2024, 2025 i 2026.
- Increment salarial d’un 3,30% durant cadascun dels anys de vigència. Amb endarreriments i efectes retroactius a l’1 de gener de cada any.
- Clàusula de revisió a l’IPC amb un màxim d’un 1% addicional a l’increment pactat cada any. La clàusula té caràcter retroactiu a l’1 de gener de cadascun dels anys.
- Introducció del concepte Salari Mínim Garantit (SMG) que estarà per sobre del Salari Mínim Interprofessional. Aquest nou concepte té un augment del 2% sobre l’SMI que afectarà bàsicament les categories dels grups dels annexos/subsectors amb salaris més baixos.
- El Plus de No Absentisme es percebrà íntegrament, en passar a ser un concepte fix (excepte l’annex de catifes, que té una fórmula diferent).
- Augment salarial addicional per a les categories professionals dels grups B i C dels annexos/subsectors més baixos on s’havien solapat pels efectes de l’SMI amb les categories del grup A. Un 4,5% addicional per a les del grup B i un 5% per a les del grup C).
- Es crea el concepte Salari Referent del Grup professional, el qual correspon a la categoria amb salari més alt de cada grup professional, a fi que la resta s’hagin d’equiparar a raó d’un 2% anual.
- Substitució i modernització del nomenclàtor de l’any 1998: Les parts es comprometen a consensuar un nou sistema de classificació professional amb data límit el 30 de maig d’aquest any.
- Reducció de jornada: Es reduirà la jornada màxima anual 20 hores (10 hores el 2025 i 10 hores el 2026) per a les persones amb jornada contínua.
- S’inclou la ultraactivitat indefinida i la denúncia automàtica del conveni.
- S’amplia el contracte per circumstàncies de la producció de sis a dotze mesos.
- S’augmenta la pòlissa d’accidents, passant de 9.000 € a 15.000 €.
- Retribució de les vacances: S’hi inclou que s’hagin d’incloure tots els conceptes ordinaris i habituals per calcular-los.
- S’amplia el preavís per canvi de torn de 8 a 12 hores.
- Es crea una comissió de redacció per incloure altres qüestions d’adaptació legal (contractació, permisos, protocol d’assetjament, violència de gènere), així com el relatiu a les mesures LGTBI.
