Valorem la reforma laboral com una passa cap a la flexibilitat i la seguretat jurídica de les relacions laborals

De la informació facilitada per la ministra Fátima Bañez, en relació al Reial decret Llei de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral aprovada avui en Consell de Ministres, considerem que continua tenint caràcter limitat i consolida el sistema de castes laborals ja existent a Espanya.

El sector empresarial esperava que davant l'excepcional situació econòmica i laboral del país el Govern hagués aprofitat la reforma per resoldre definitivament aquesta situació de permanent discriminació entre treballadors amb més antiguitat i els treballadors de menys de trenta anys, un col·lectiu amb més del 50% d'atur. Mantenir els drets adquirits dels treballadors en matèria d'indemnització és un error que consolida la dualitat al mercat de treball.

També ens vam mostrar crítics amb el Govern pel que es refereix a la incidència de les mesures sobre el teixit empresarial majoritari a Espanya: els autònoms, microempreses i PIMES. És necessari un marc laboral propi per a les petites i mitges empreses, i especificar un règim especial per a les grans. El que tenim ara és un marc general per tots i unes bonificacions especials per a empreses de menys de 50 treballadors, si un dels objectius de la reforma és recolzar a autònoms i PIMES i el Govern reconeix que són el 95% del teixit productiu, per què no elaboren les propostes directament per a aquest col·lectiu i fan les excepcions per a les grans?

Un altre dels aspectes que no recull la reforma és la petició de les organitzacions empresarials de reduir de forma general les cotitzacions a la seguretat social que, actualment, provoquen una considerable pèrdua de competitivitat del nostre país.
Confiem que durant el tràmit parlamentari es podran introduir les esmenes necessàries per corregir aquesta situació i concretar el desplegament de mesures que generi de forma efectiva una major creació d'ocupació.

No obstant això, sí veiem atesa la reivindicació de la necessitat d'engegar una gran reforma de la funció pública i un primer pas és la proposta aprovada avui que dota a l'administració de la capacitat de realitzar Expedients de Regulació d'Ocupació per redimensionar les estructures administratives. Aquest, al nostre entendre, era un pas imprescindible i felicitem al Govern per la valentia de proposar aquesta mesura.


Ocupació
Ha de concretar-se més la capacitat dels operadors privats en la capacitat d'incidir en la intermediació i en la capacitat de reduir el temps d'inactivitat de les persones desocupades.
Haver limitat a trenta anys la capitalització del 100% per desocupació per a inici de nova activitat és insuficient i proposa permetre la capitalització fins als 45 anys.



Formació
Coincidim amb l'esperit de la reforma quant a la millora de l'ocupabilitat dels treballadors. En aquest sentit considerem positiva la proposta del xec formació i del compte de formació per al treballador/a.

Referent a la proposta del Govern de generar un permís retribuït de 20 hores anuals de formació, creiem que hauria de corresponsabilitzar-se econòmicament als treballadors d'aquests permisos retribuïts. Proposem fins i tot ampliar les hores de formació a canvi de corresponsabilitzar econòmicament al treballador.
 

Contractació
És un encert poder utilitzar el contracte per a la formació i l'aprenentatge en altres sectors, així com l'ampliació de l'edat màxima per tenir accés a aquest tipus de contracte tenint en compte la conjuntura actual.
La mesura de contracte indefinit de suport a emprenedors, en el seu conjunt, pot suposar un estímul per reduir els costos per desocupació de l'estat i estimular la contractació per part de les empreses.

 

Flexibilització
Valorem com a positiva la proposta de flexibilització interna proposta pel Ministeri però considerem que els procediments pel despengi respecte al conveni d'àmbit superior no són adequats ni estan pensats per a les PIMES, ja que són instruments propis de les grans empreses. Aquest mecanisme redueix la capacitat de resposta de les empreses davant situacions de dificultat. Est és un altre dels aspectes que en el tràmit parlamentari s'haurà d'abordar.
També en l'àmbit de la negociació col·lectiva, considerem excessiu que el període que tenen les parts per negociar un conveni sigui de dos anys abans de posar fi a la ultraactivitat. Aquest període hauria de fitar-se a un any de negociació.
Valorem positivament que se de prioritat als convenis d'empresa.

 

Absentisme
El Govern encerta eliminant la vinculació del grau d'absentisme del treballador i la plantilla per justificar l'absentisme com a causa d'acomiadament. A partir d'ara l'absentista professional no podrà diluir les seves responsabilitats amb el còmput mitjà de l'empresa i haurà de respondre indidvidualment.